南谯区“三字诀”加强党外干部队伍建设-凯发一触即发

　　近年来，滁州市南谯区认真贯彻落实中央、省委和市委关于加强新时代党外干部队伍建设的要求，持续加大储备、培养、使用力度，扎实推动党外干部选拔培养使用工作，努力建设一支高素质的党外干部队伍。

　　念好“选”字诀，蓄足源头活水。紧盯党外干部的发现和储备，建立区委组织部、统战部党外干部工作联席会议制度，定期召开联席会议，共同研究部署党外干部发展、培养等工作。建立党外干部名册，定期梳理党外干部在政府部门、人大、政协机关和法检两院的配备情况，结合换届工作，积极向上级党委推荐提拔1名党外干部进入区政协领导班子。结合干部大调研、年度考核、专项考核等，及时把德才兼备、有发展潜力和群众公认度高的党外干部纳入组织视野，摸清党外干部队伍底数，按照近期使用、长期培养的要求，形成年轻党外后备干部人才库，做到培养有目标、推荐有对象、安排有人选，目前，全区已有35名表现优秀的干部在库中，激活了党外干部队伍“源头活水”。

　　念好“育”字诀，提升综合素质。坚持把提升党外干部履职能力作为提升干部综合素质的关键环节来抓。把党外干部纳入全区干部教育培训总体规划，2021年以来，积极选调10名党外干部参加全区科级干部培训班、中青年干部培训班。努力搭建平台，将疫情防控、信访稳定、征地拆迁、招商引资等一线重点工作岗位作为党外干部的“主阵地”和“主战场”，进行蹲苗锻炼，丰富阅历、增长才干，去年以来，累计选派29名党外干部参加历练。同时，结合干部培养需要，选派8名优秀年轻干部赴南京市浦口区跟班学习3个月，其中区直单位班子党外副职1名。

　　念好“用”字诀，确保有为有位。南谯区委认真贯彻落实党外干部选配安排有关政策规定，加大选配力度，对实绩突出、群众公认、条件成熟的党外后备干部，注重用当其时、用其所长，2021年以来，提拔重用和职级晋升8名、交流轮岗3名党外干部。目前，该区有党外领导干部28人，其中县级5名、正科级3名、副科级20名。全区26个政府工作部门中，有10个部门的领导班子配备了党外干部，其中党外正职3名。同时，结合乡镇领导班子换届工作，配齐配强8个乡镇的统战委员，为党外干部培养提供了组织保障。